新加坡开斋节（Hari Raya Puasa）：2026 年雇主与职场人士应了解的重要事项

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

语言说明
本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么开斋节在 2026 年的新加坡职场仍然重要？

开斋节（Hari Raya Puasa），亦称 Hari Raya Aidilfitri，标志着斋月（Ramadan）的结束，是新加坡最重要的宗教与文化节日之一。尽管大众往往将其与家庭团聚、拜访亲友及传统美食联系在一起，但在 2026 年，这个节日在职场中的意义依然不容忽视。

新加坡的劳动力高度多元，涵盖不同文化、宗教与背景。企业如何看待并妥善处理像开斋节这样的关键文化时刻，往往反映了其对多元共融、尊重与员工福祉的整体价值观。

对雇主而言，这并非只是形式上的节日表示，而是会直接影响员工投入度、士气与信任感。

对职场人士来说，这些细节决定了他们在工作中是否真正感受到被理解与支持。

开斋节作为公共假日，对职场有哪些实际影响？

开斋节是新加坡法定公共假日，这对人力规划、请假安排以及业务运作连续性都带来实际影响。

根据新加坡人力部（MOM）的指引，符合资格的员工，无论是正式员工、合约员工或兼职员工，均有权享有公共假日相关福利。

对雇主而言，这意味着需要：

• 为关键业务提前规划人手安排
• 清楚沟通节日期间的工作与休假安排
• 确保遵守公共假日的法定权益

在节庆期间，若沟通不足或安排不清，往往是员工不满与摩擦的常见来源。

数据如何看待“共融”与员工投入度？

企业文化与员工留任及绩效之间的关联，正变得越来越清晰。

根据 Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》：

• 超过 60% 的专业人士表示，当雇主认可文化与宗教节日时，他们的工作投入度更高
• 感受到尊重的员工，对管理层的信任度明显更强
• 推行共融实践的企业，离职率普遍较低，尤其是在中期职业阶段的员工群体中

这些发现说明，文化意识并非“软性议题”，而是会对新加坡人才市场中的留才与绩效产生可衡量的影响。

新加坡雇主应如何更周到地应对开斋节？

1. 提前且清晰地沟通请假与排班安排

斋月与开斋节期间，部分员工的作息与工作节奏可能有所不同。

雇主应：

• 尽早说明是否可安排弹性工作
• 清楚规划工作交接与人手覆盖
• 避免临近节日才临时调整排班

清晰透明的沟通，有助减少不必要的摩擦，也能展现对员工需求的尊重。

2. 真诚致意，避免流于形式

认可开斋节，并不意味着必须大张旗鼓。

更有效的方式包括：

• 管理层发出简洁而真诚的内部祝福
• 团队层面的适度关怀与问候
• 尊重员工以不同方式庆祝或低调度过节日的选择

关键在于真诚，而非规模。

3. 斋月期间的体贴与理解

在开斋节之前，斋月是一个禁食与反思的时期。

雇主可通过以下方式支持员工：

• 尽量体谅会议时间安排
• 在可行范围内提供弹性
• 避免对员工生产力或可用性作出假设

这些看似细微的调整，往往最能体现组织的同理心。

职场人士在节庆期间最看重什么？

对专业人士而言，节庆时刻往往更容易看清企业是否真正重视多元与共融。

员工普遍重视：

• 不因背景不同而受到差别对待
• 上司的理解与支持
• 在弹性与责任之间取得平衡

Reeracoen 的研究显示，在文化节庆期间感受到支持的员工，更有可能长期留在组织中发展。

如何在节庆期间管理多元文化团队？

新加坡的职场，全年都会有不同族群庆祝不同节日。

优秀的管理者通常会：

• 使用共享日历提前规划
• 鼓励团队成员之间的相互尊重
• 公平且一致地执行公司政策

当多元文化成为日常的一部分，而非只在节日被“特别强调”，团队氛围往往更加健康。

开斋节与雇主品牌的关系

到了 2026 年，雇主品牌早已不只是薪资与福利的竞争。

求职者越来越关注：

• 职场文化
• 企业是否真正尊重多元
• 领导层在重要时刻的行为与态度

企业如何处理像开斋节这样的文化节日，往往会影响其是否被视为“理想雇主”。

Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》也显示，具备良好人本实践的企业，在吸引与留住人才方面面临的挑战更少。

这对招聘与留任意味着什么？

节庆时期，往往会放大组织文化中的优势或不足。

用心对待开斋节的雇主，通常能够：

• 与员工建立更深的信任
• 提升整体投入度
• 减少高峰期的内部摩擦

而对专业人士来说，被尊重与被看见，会进一步强化对组织的认同感。

 

常见问题（FAQ）

开斋节是否是所有雇主都必须遵守的公共假日？
 是的。开斋节是新加坡法定公共假日，符合资格的员工均享有相关福利。

雇主可以要求员工在开斋节当天工作吗？
 如因营运需要，员工可能需工作，但必须依照公共假日的补偿规定执行。

管理者如何在斋月期间支持穆斯林员工？
 可在可行范围内提供弹性、合理规划工作量，并保持开放沟通。

非穆斯林同事发送节日祝福是否合适？
 一般来说是受欢迎的，重点在于真诚，而非形式。

 

给雇主
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给职场人士
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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM）：公共假日权益与雇佣指引
• Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》
• Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》

 

 

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