新加坡持续学习：提升技能如何在2026年增强就业竞争力

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

语言说明
本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么持续学习在2026年已成为招聘基本要求

在2026年的新加坡就业趋势中，“就业能力”已不再仅由工作经验或职位头衔决定。如今，更关键的是：专业人士是否持续更新技能，以及企业是否积极支持员工持续学习。

随着经济结构重组、数码化加速，以及监管环境日益复杂，许多岗位的技能“保质期”正在缩短。三年前足够用的技能，今天可能已经无法满足新加坡人才市场的最新需求。

因此，持续学习不再只是个人发展的选项，而是核心就业竞争力。

对企业来说，学习敏捷度决定团队的韧性。

对专业人士而言，它直接影响职业流动性、新加坡薪资增长空间，以及长期职场相关性。

数据如何反映新加坡技能与就业能力的变化

官方劳动力数据与企业调研传递出一致信号。

根据新加坡人力部（MOM）的报告，结构性技能错配仍是职位空缺长期无法填补的关键原因之一，即使整体就业市场放缓也是如此。

同时：

• 超过六成雇主表示难以找到具备合适技能组合的人才
• 越来越多职位要求五年前并不常见的技能
• Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》显示，超过70%的雇主期望候选人能展示近期学习或技能提升的证据，即便是看似稳定的岗位

这说明，新加坡招聘市场正在以全新的标准评估“就业能力”。

提升技能如何直接增强就业竞争力

1️⃣ 让专业人士在岗位扩展中保持竞争力

2026年的趋势不是岗位消失，而是岗位“升级”。

金融、工程、运营及企业职能岗位，越来越需要：

• 数码能力 + 专业知识
• 分析思维 + 执行能力
• 跨部门协作能力，而不只是单一职能表现

主动提升技能，能帮助专业人士在职责扩展时依然胜任。

Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》显示，持续进修的人在不确定市场环境中，对自身就业稳定性的信心明显更高。

2️⃣ 提高职业流动性与薪资增长

提升技能不仅能“保饭碗”，更能“加薪”。

根据 Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》：

• 增加市场急需技能的专业人士，在跳槽时可获得10%至20%的新加坡薪资涨幅
• 企业更愿意为能缩短培训时间、快速上手的候选人提高预算

相反，如果技能长期停滞，职业发展速度将明显放缓，选择也会更有限。

3️⃣ 向雇主传递“学习敏捷度”

在当前新加坡人才市场，企业不仅看“你会什么”，也看“你如何学习”。

持续学习能传达：

• 主动性与责任感
• 适应变化的能力
• 长期发展潜力

在新加坡招聘面试中，能清楚说明自己如何更新技能、如何应用新知识的候选人，往往更具优势。

2026年最重要的提升方向

✅ 与岗位高度相关、可实际应用的技能

企业更重视“可落地”的学习成果。

例如：

• 数据解读能力
• 项目管理
• 法规与合规知识
• 领导力基础

关键在于：能在真实工作场景中运用，而非纸上谈兵。

✅ 可跨行业转移的核心能力

以下能力持续影响就业竞争力：

• 沟通与表达能力
• 问题分析与判断能力
• 利益相关者与客户管理
• 跨部门协作能力

Reeracoen招聘数据显示，拥有强转移技能的候选人在市场波动中更具韧性。

✅ 学习能力本身

也许最重要的技能，是持续学习的能力。

能够：

• 提前识别技能差距
• 主动寻找学习资源
• 快速将所学应用到工作中

这样的人，无论科技或行业如何变化，都能保持竞争力。

企业在支持持续学习中的角色

当企业主动支持员工学习时，效果最佳。

在新加坡，表现优秀的企业通常会：

• 明确界定各岗位的技能要求
• 提供培训资源或资金支持（包括公积金（CPF）相关培训规划）
• 给予时间进行学习与尝试
• 创造实际应用新技能的机会

根据技能创前程（SkillsFuture）的数据显示，参与结构化培训项目的人数持续上升，反映出企业与个人对技能升级的高度重视。

投资学习的企业，也往往拥有更低流失率与更高员工敬业度，尤其是在中途转职的专业人士群体中。

关于提升技能的常见误区

尽管好处明显，仍存在一些误解：

❌ 只有职业早期才需要学习
❌ 培训完全是公司的责任
❌ 有证书就一定能升职

现实是：就业竞争力来自持续、实际应用且自我驱动的学习。企业可以支持，但个人必须负责。

这对2026年的招聘与留才意味着什么？

对企业而言，持续学习已成为竞争优势。

重视技能发展的组织：

• 吸引更优质人才
• 降低招聘阻力
• 提高内部流动性
• 在市场波动中稳住团队

对专业人士而言，在不断变化的新加坡就业趋势下，提升技能是打造长期职业安全感的关键。

 

常见问题（FAQ）

Q1：即使岗位稳定，也需要提升技能吗？
 是的。即便职位名称不变，工作内容也会演变。

Q2：企业更看重证书还是经验？
 经验重要，但结合证书与实际应用效果更佳。

Q3：多久更新一次技能比较合适？
 许多专业人士每年检视一次，或在岗位变动时调整。

Q4：企业能立即看到培训回报吗？
 回报通常是渐进式的，但能长期提升生产力与留才效果。

 

给雇主
希望在2026年打造一支具备竞争力与韧性的团队？
👉 欢迎与 Reeracoen Singapore 联系，了解支持持续学习的新加坡招聘策略与人才发展方案。

给职场人士
正在规划下一步职业发展或技能升级？
👉 将您的简历提交给 Reeracoen Singapore，我们将根据新加坡人才市场趋势，为您提供技能提升建议与职业发展方向。

想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网。

 

参考资料

• 新加坡人力部（MOM），Labour Market Developments 2025
• 技能创前程（SkillsFuture），Skills Demand and Training Participation Data
• Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》
• Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》
• Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》

 

 

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