为何新加坡制造业离职率在2025年达到26%，以及雇主能采取什么应对措施

ManagementJune 30, 2026 09:00

2026年，新加坡制造业团队主管在生产车间审查留才方案

新加坡制造业离职率在2025年达到了26%。这一数据直接来自Reeracoen自身的职位安置及市场数据，记录于我们的《薪资指南2025/2026》，远高于该行业大多数雇主所认为的可持续水平。

更棘手的问题是该如何应对，尤其是在整体薪资增长预计将放缓至4.0%至4.3%的这一年。对于大多数制造业雇主来说，今年单靠加薪来解决问题并不现实。数据指向了别的方向。

核心发现

新加坡制造业离职率在2025年达到26%
2026年所有行业的整体薪资增长预计将放缓至4.0%至4.3%
制造业并非一个统一的故事。电子和半导体产值大幅增长，而综合制造业和生物医药产值均出现了显著的月度下滑
Reeracoen自身的建议：优先考虑职业发展路径、弹性工作和用心设计的奖励机制，而非单纯依靠薪酬

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026；新加坡经济发展局，月度制造业表现报告。

数字背后的全貌

26%的离职率意味着，平均而言，大约每四名制造业员工中就有一人在2025年间离开了原有职位。薪资指南特别标注了这一点，并附带一项更广泛的说明：随着企业面临成本压力，2026年薪资增长预计将放缓。

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026，集团CEO致辞。

将这两项事实放在一起，全貌便清晰可见。雇主不能指望仅靠加薪来留住员工，因为大多数雇主今年能提供的薪资，并未比去年有实质性的提升。撬动留才的杠杆，必须是薪资支票以外的东西。

当下的制造业，并非一个单一的故事

有必要明确这一现象最影响到制造业的哪一部分。在全球AI基础设施需求的驱动下，新加坡的电子和半导体产值一直强劲增长——我们曾在此前一篇关于该行业AI驱动招聘热潮的文章中详细介绍过这一趋势。但这种增长并非均衡分布。新加坡经济发展局自身的月度制造业数据显示，在最近几个月中，即便电子产值大幅增长，综合制造业和生物医药制造业的产值却均出现了收缩。

来源：新加坡经济发展局，月度制造业表现报告。

这种不均衡性，是留才问题中一个合理的组成部分——尽管薪资指南本身并未直接建立这一联系，因此请将其视为分析而非已确认的结论。处于产值波动子行业的员工，相比快速增长的半导体领域的同行，在轮班安排、加班和工作保障方面可能面临更大的不确定性，而这本身就可能促使员工另觅他处。

薪资天花板实际位于何处

单靠薪资无法解决这一问题，部分原因在于结构性因素。在制造业（机械）和制造业（食品/化工/材料）领域，生产工程师或技术员等初级职位的基本月薪范围大致为2,500至3,900新元。在这一薪资区间内，单纯依靠薪酬来竞争的空间十分有限，尤其是在与半导体研发等行业相比时——后者的高级职位月薪可达10,000至15,000新元。

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026，制造业（机械）及制造业（食品/化工/材料）数据表。

薪资指南的建议

Reeracoen针对2026年提出的建议，正是针对这一具体问题：

在观察到高离职率的行业——例如2025年制造业的26%——加强留才工作。优先考虑薪酬奖励以外的措施，包括清晰的职业发展路径和弹性工作安排。

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026，2025年劳动力市场趋势及2026年建议。

在实践中，这意味着记录一条从生产技术员到高级技术员到团队主管的清晰可见路径，而非让晋升停留在非正式状态。这意味着审视轮班制工作中真正可行的弹性安排在哪里，即便它无法呈现为典型的办公室混合办公政策。这也意味着对你的员工坦诚说明业务中哪些部分正在增长，哪些部分正承受压力——因为未被正视的不确定性，本身就往往会将员工推向离职的方向。

26%的离职率不是可以静待一年自行消退的偶发波动，而是一个结构性信号：在当下这个行业中，常规的留才杠杆——薪资——本身已经不足以应对局面。那些直接着手解决职业发展路径和职场稳定性问题的雇主，最有可能在2026年将这一数字降下来。