规划2027年的职业发展？如何对薪资、灵活性、成长与稳定性进行排序

年末将至，许多职场人士都会问自己同一个问题：明年我真正想从工作中得到什么？更多收入、更大弹性、更清晰的晋升路径，还是单纯的稳定感？本指南将帮助你对四大优先事项（薪资、灵活性、成长与稳定性）进行排序，并将排序结果转化为实际的职业决策，以新加坡员工向Reeracoen研究人员分享的见解作为参考依据。

简而言之： 要规划2027年的职业发展，请在薪资、灵活性、成长与稳定性之间对你最重视的事项进行排序，以具体方式界定每项优先事项，并利用排序结果决定追求哪些职位、向雇主提出哪些问题。Reeracoen的研究提供了有益参考：在我们的《超越薪酬》2026研究（337名新加坡员工，2025年10月至12月）中，基本薪资最常被列为择业时最重要的因素，大多数受访者偏好混合办公模式，许多人认为培训重要。这些发现描述的是受访者当时的反馈，并非预测，你自己的排序可能有所不同。

新加坡员工的反馈 47.5%的受访者将基本薪资列为择业时最重要的因素（《超越薪酬》2026，样本数=337）。 61.7%的受访者偏好混合办公，即部分天数在办公室、部分天数远程工作（《超越薪酬》2026）。 73.6%的受访者认为培训和技能提升中等重要或更重要，65.9%的受访者能够自如地在工作中使用人工智能工具（《超越薪酬》2026）。 78%的新加坡受访者将灵活或混合办公评为"非常重要"（Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight），《亚太职场脉搏》，2025年，新加坡样本数=1,007）。

 

关于数据能说明和不能说明的事项

本文主要参考Reeracoen与乐天洞察（Rakuten Insight）合作开展的两项研究：《超越薪酬》2026，一项于2025年10月至12月针对337名新加坡在职成人开展的调查，以及《亚太职场脉搏》，一项2025年区域劳动力研究，共有1,007名新加坡受访者参与。两项研究均记录了受访者当时的观点，不能预测2027年的情况，且由于两项研究对不同样本提出了不同问题，不能合并以显示趋势。本文在展望未来时会明确说明。

第一步：通过自我评估对优先事项进行排序

首先将以下五个领域从1（对你最重要）到5进行排序。成长分为晋升和学习两个方面，因为它们往往意味着不同的事情。对于每个领域，表格显示了Reeracoen研究受访者的反馈、一个自问的问题，以及一个向潜在雇主提问的问题。

优先事项（你的排序）	受访者反馈	自问	向雇主提问
薪资（ ）	47.5%将基本薪资列为最重要因素	我的薪资与同职位和级别的市场水平相符吗？	薪资审查和加薪是如何决定的？
灵活性（ ）	61.7%偏好混合办公	我最需要哪种灵活性？	这个团队的灵活性在实际工作中是什么样的？
晋升（ ）	30.3%会考虑为更好的晋升机会而跳槽	我想要晋升、更广泛的职责范围还是新技能？	从这个职位晋升的情况通常是怎样的？
学习（ ）	73.6%认为培训中等重要或更重要	哪项技能最能提升我在2027年的选择空间？	有哪些培训或学习支持？
稳定性（ ）	21.7%对自己的工作感到不安全	我目前能接受多大的风险？	这个职位与公司的规划如何契合？

 

排序时请具体明确。"灵活性"可能意味着每周在家工作两天、可预期的工作时间或减少深夜会议。"成长"可能意味着晋升、更广泛的职责范围或掌握新技能。以下各节将解释每项优先事项背后的研究，帮助你做出决定。

第二步：借助研究数据验证每项优先事项

以下是新加坡员工对各项优先事项的反馈，以及这对你自己的排序可能意味着什么。

薪资：始终是首要出发点

受访者反馈： 在 《超越薪酬》2026中，基本薪资是47.5%受访者择业时最重要的单一因素，远超其他任何因素。更高的薪资也是受访者考虑换工作的最常见原因（58.8%）。在The Pulse of APAC中，25%的新加坡受访者表示预期薪资涨幅达10%或以上。

对你的意义： 如果薪资对你排名第一，你并不孤单。在排序之前，先对照你所在职位和级别的市场水平，了解自己的薪资处于什么位置，从而判断跳槽是否可能带来改善。

灵活性：普遍受到重视

受访者反馈： 《超越薪酬》2026的《超越薪酬》2026 61.7%受访者偏好混合办公，而非完全在办公室或完全远程工作。更好的工作与生活平衡是受访者考虑换工作的第二常见原因（40.9%）。在《亚太职场脉搏》中，78%的新加坡受访者将灵活或混合办公评为"非常重要"。

对你的意义： 如果灵活性对你很重要，请明确你需要的是哪种灵活性：减少在办公室的天数、弹性工作时间、可预期的工作量，还是减少深夜会议。清晰的定义有助于更好地比较职位，并在面试中提出正确的问题。

职业成长：晋升与学习

受访者反馈： 更好的职业晋升是《超越薪酬》2026受访者考虑换工作的第三常见原因（30.3%），73.6%认为培训和技能提升中等重要或更重要。在《亚太职场脉搏》中，36%的新加坡受访者表示强烈渴望晋升，仅24%将自己的技能提升描述为自驱型，研究指出大多数人期望雇主提供系统化的培训、辅导和晋升机会。

对你的意义： "成长"对不同人有不同含义。对一些人而言，成长意味着晋升；对另一些人，则意味着掌握新技能、扩大职责范围或接触新技术。由于65.9%的《超越薪酬》2026受访者能自如使用人工智能工具，学习如何在你的领域善用这些工具，可能是值得追求的一种实际成长形式。

稳定性与职场健康

受访者反馈： 在《超越薪酬》2026中，21.7%的受访者对自己的工作感到不安全或非常不安全，32.9%预期经济将恶化，50.4%表示已在财务上为不确定性做准备。压力或职业倦怠（29.1%）和工作不安全感（25.8%）是受访者考虑换工作的原因之一。

对你的意义： 稳定性是合理的职业优先考量。在比较机会时，询问团队的工作量、公司的前景以及该职位如何契合组织规划，都是合情合理的。

第三步：将排序转化为决策

• 筛选职位： 主要申请满足你前两项优先事项的职位，将其余视为偏好。
• 准备问题： 在面试时使用表格中的雇主提问。
• 提前设定取舍： 决定你愿意为排名较高的优先事项放弃哪项排名较低的事项。
• 年中复盘： 优先事项会随情况变化，因此在2027年年中重新审视你的排序。

以清晰的优先事项开启2027年

Reeracoen的研究显示，新加坡员工综合权衡薪资、灵活性、成长与稳定性，其中薪资最常被列为决定性因素。你自己的排序可能有所不同，这正是关键所在。清晰、具体的排序能让你在2027年的每一个职业决策都更易于做出，也更易于解释。

与Reeracoen新加坡共同规划你的2027年职业发展

对于求职者： 清楚你希望从下一份工作中得到什么吗？请在Reeracoen新加坡登记注册，与专业顾问探讨符合你优先事项的机会。

对于雇主： 想了解你所在行业的候选人在2027年寻求什么吗？请与Reeracoen新加坡的招聘团队联系。

常见问题解答

我应如何对2027年的职业优先事项进行排序？

列出对你重要的优先事项，例如薪资、灵活性、晋升、学习和稳定性，并从最重要到最不重要进行排序。以具体方式界定每项事项，然后用前两项来筛选职位并为雇主准备问题。

新加坡员工择业时最看重什么？

在Reeracoen的《超越薪酬》2026研究中，基本薪资最常被列为择业时最重要的因素（47.5%）。工作与生活平衡、灵活性、职业晋升、培训和工作稳定性对许多受访者也很重要。

灵活办公对新加坡员工仍然重要吗？

是的。在《超越薪酬》2026中，61.7%的受访者偏好混合办公，而在Reeracoen的《亚太职场脉搏》研究中，78%的新加坡受访者将灵活或混合办公评为"非常重要"。

新加坡员工比薪资更看重职业成长吗？

根据Reeracoen的《超越薪酬》2026研究，并非如此。在该研究中，薪资是考虑换工作的最常见原因（58.8%），其次是工作与生活平衡（40.9%）和职业晋升（30.3%）。成长对许多人仍然重要，73.6%认为培训和技能提升中等重要或更重要。

我在下一份工作中应该优先考虑薪资还是灵活性？

这取决于你的具体情况。在Reeracoen的研究中，薪资最常被列为决定性因素，而大多数受访者同时也偏好混合办公。在比较职位之前，先决定哪项对你目前更重要，以及你愿意用哪项换取另一项。

关于作者

Valerie Ong

Reeracoen 集团区域营销负责人

Valerie负责领导Reeracoen在亚洲的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

语言说明：本文以英文发布。Reeracoen新加坡亦为双语及日语职场社群发布部分中文和日文内容。

参考资料

1. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《超越薪酬：新加坡员工情绪研究》2026（样本数=337；调查期：2025年10月至12月）
2. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《亚太职场脉搏：揭示亚太地区劳动力期望》（2025年；新加坡样本数=1,007）。

 

免责声明

本文仅供一般参考之用，不构成职业建议。调查结果反映的是受访者在各项研究进行时的自述观点，并非预测。