打算领了花红就辞职？新加坡1月求职热潮来临前要检查的事项

CareerOctober 30, 2026 09:00

新加坡专业人士正在查看自己的雇佣合约和一份标示花红发放、通知期及新到职日期的日历

计划听起来很简单：等花红发了，再递辞呈。实际上，合适的时机取决于三个因人而异的日期：您的花红或年度工资补贴实际何时发放、您的通知期有多长，以及新雇主何时需要您到职。其中任何一项出错，您都可能损失一笔款项、两份工作出现重叠，或是出现一段您没有预料到的空窗期。

简而言之：在新加坡领了花红再辞职之前，请检查您的雇佣合约和花红政策中是否有关于发放的任何条件、确认您的通知期、决定如何处理年假，并从一个现实的到职日期倒推时间安排。根据人力部，您离职时是否能获得年度工资补贴，取决于您的合约或集体协议；通知期按您的合约而定，且通知必须以书面形式发出。在竞争激烈的市场中，辞职前先拿到书面聘书，通常是较稳妥的做法。

计划跳槽的专业人士的关键数字

71.8%的新加坡员工以某种形式在求职，从浏览职位到投递申请皆有（Reeracoen x Rakuten Insight，《薪酬之外2026》，样本数=337）。
63%的新加坡招聘经理对失业超过三个月的候选人有所保留（Reeracoen x Rakuten Insight，《招聘经理真心话2025/2026》，样本数=375）。
48.7%的企业计划在2026年7月之后的三个月内招聘（人力部）。
职位空缺从3月的73,300个减少至2026年6月的68,600个，但仍多于失业人数（人力部）。

检查一：您的花红和年度工资补贴条款

不要因为您已经工作了大半年，就假定花红或年度工资补贴一定会发放。人力部表示，除非雇佣合约或集体协议有所规定，否则花红和年度工资补贴并非强制性。人力部还指出，您是否能获得年度工资补贴取决于您的合约或集体协议，如果您在发放年度工资补贴前后离职，同样适用这一点。（关于年度工资补贴与浮动花红的区别，请参阅我们的解说文章。）

在决定辞职日期之前，请在您的合约、花红政策或员工手册中寻找以下问题的答案：

究竟何时发放？请记下实际的发放日期，而不是通常公布的月份。
有没有资格条件？有些合约或花红政策可能要求您在发放日仍在职，或不处于通知期内。请查看您的合约是否有这样的规定。
是否按比例计算？如果您在花红年度中途离职，请查看是否有任何金额可以发放。
是合约规定的还是酌情发放的？酌情花红可能取决于临近发放日期时所做的决定。

如果措辞不清楚，请在辞职之前以书面形式向人力资源部门询问，并把它作为一个关于花红政策的一般性问题提出。

检查二：您的通知期

根据人力部，如果您的合约订明了通知期，您在辞职时必须履行该通知期，或支付代通知金。通知期对雇主和雇员必须相同，并且可经双方同意而豁免。人力部还表示，任何一方发出的终止雇佣通知，都必须以书面形式发出。

如果您的合约没有订明通知期，人力部根据服务年资订出以下规定：

服务年资	通知期
不满26周	1天
26周至不满2年	1周
2年至不满5年	2周
5年或以上	4周

资料来源：人力部，通知终止雇佣。这些通知期仅适用于合约没有订明的情况；许多专业人士的合约订有自己的通知期，可能更长。

人力部指出，通知期包括发出通知当天，以及休息日和公共假期。

检查三：年假与您的最后一天

休假可以改变您的最后工作日，但具体如何运作取决于您和雇主的协议。人力部区分了两种情况：

	以休假抵销通知期	在通知期内休假
需要雇主同意吗？	需要	需要，休假必须获得批准
对最后一天的影响	最后一天提前	最后一天仍是通知期结束的那一天
薪资	只发放至您最后一个工作日为止；用来抵销的假期不发薪	整个通知期都发薪
开始新工作	您可以在最后一天之后到新公司上班	请查看您的合约，了解在通知期内是否可以开始新工作

资料来源：人力部，通知终止雇佣。人力部还表示，如果您的雇佣因操守不当以外的原因结束，雇主必须按您最后一次领取的薪资，以总薪资率支付您未用完的年假。

检查四：从一个现实的到职日期倒推

一旦您知道了花红日期、通知期和休假情况，就把它们与招聘流程对照起来。一个简单的时间表会有帮助：

步骤	需要确认的事项
1. 花红或年度工资补贴的发放日期	以您的合约或花红政策为准，包括任何条件
2. 最早的辞职日期	不影响资格的情况下，您可以辞职的最早日期
3. 通知期	以您的合约为准；如果合约没有订明，则按人力部的默认规定
4. 休假抵销（如经同意）	天数多少，以及由此得出的最后一天
5. 新的到职日期	与新雇主以书面形式约定

由于您需要履行通知期，在接受聘书与开始新职位之间通常会有一段间隔。尽早告知准雇主您的通知期，并坦诚说明您想保住的花红时间安排，会让双方更容易商定一个现实的到职日期。

您应该在拿到聘书之前就辞职吗？

花红一到手就辞职，然后再开始找工作，这样做很诱人。但在当前的市场中，这样做有风险。人力部报告，2026年第二季度职位空缺有所减少；而在Reeracoen对新加坡招聘经理的调查中，63%的人对失业超过三个月的候选人有所保留，他们要么认为这些人竞争力较弱（29.7%），要么期待对方给出更有说服力的解释（33.2%）。

根据Reeracoen的观察，对许多专业人士而言，较顺畅的做法是在在职期间求职、面试并拿到书面聘书，并根据花红日期和约定的到职日期来安排辞职时间。在辞职之前就开始与雇主或招聘顾问交流，能让您更好地掌控这些日期如何衔接。