2027年新加坡最抢手的职位：最新招聘数据究竟显示了什么

搜索"最抢手职位"，你会找到各种信心满满的榜单。许多榜单只基于单一指标，例如职位空缺数量，却鲜少解释这个数字能说明什么、又不能说明什么。一个职位可能因为规模庞大、人员流动率高而拥有大量空缺，而另一个职位虽然空缺较少，却因技能稀缺而长达数月无法填补。对你的职业发展而言，这两种情况的区别至关重要。

简而言之： 目前尚无官方2027年职位排名。最新的完整职位层级数据来自人力部（MOM）《2025年职位空缺报告》，并辅以人力部2026年季度数据及Reeracoen的自有研究。2025年，专业人员、经理、执行人员及技术人员（PMET）空缺最多的职位包括教学与培训、商业及市场销售，以及软件开发等，而最难填补的空缺则集中在科技、数据和专业工程领域。这些是历史指标，而非2027年的预测。请将其与当前的招聘广告及你自身的技能进行对比，以判断你真正的机会所在。

最新数据的关键数字 56.3%的2025年职位空缺属于专业人员、经理、执行人员及技术人员（PMET），49.3%为新增职位（人力部，《2025年职位空缺报告》）。 雇主最常表示PMET职位难以填补，原因是候选人缺乏专业技能（52.3%）或相关工作经验（48.2%）（人力部）。 对于70.7%的PMET职位空缺而言，学历并非主要招聘考量因素（人力部）。 76.6%的新加坡招聘经理表示，提升技能的证明在求职申请中重要或至关重要（Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight），《招聘经理心声直播》2025/2026，样本数=375）。

 

为何目前尚无可靠的2027年职位排名

人力部年度《职位空缺报告》是关于雇主招聘职位最详尽的官方来源。2025年版于2026年3月发布，是目前最新的版本；按照这一时间规律，2026年版预计将于2027年发布。人力部的2026年季度报告则在行业层面提供了更近期的信号。因此，任何声称对"2027年热门职位"进行排名的榜单，都是对早期数据的解读，而非官方预测。本文将呈现现有数据，并解释如何加以运用。

解读职位需求数据的三种方式

指标	能告诉你什么	不能告诉你什么
职位空缺数量	雇主在哪些领域招聘人数最多	职位是否难以填补，还是仅仅是人员流动频繁的大规模职业
空缺六个月或更长时间的职位	雇主在哪些领域难以找到合适候选人	总体空缺职位的数量
新增职位占比	整体需求是否反映增长而非替补	哪些具体职位正在增长（人力部以整体数字报告，而非按职业细分）

 

并非所有三项指标都能提供同等的职业层级信息。人力部公布了职位空缺数量和空缺六个月以上职位的职业清单，但新增职位占比（2025年为49.3%）是整体数字。若某职位同时出现在两份职业清单或多个数据来源中，可视为更强的信号。若无法进行此类对比，当前招聘广告是一个有用的交叉核实工具。

最新数据显示了什么

2025年雇主PMET职位空缺最多的领域

根据人力部《2025年职位空缺报告》，空缺最多的十大PMET职位包括：教学与培训专业人员（排名第一）、商业及市场销售执行人员（第二）、软件、网络、多媒体及游戏开发人员与设计师（第三），以及电子工程师、土木工程师、工业与生产工程师、系统分析师，以及金融与投资顾问。

职位空缺最难填补的领域

人力部还报告了哪些职业在PMET职位空缺六个月以上中占比最大：

职业	空缺6个月以上的PMET职位占比（2025年）
软件、网络、多媒体及游戏开发人员与设计师	7.0%
数据科学家	5.3%
教学与培训专业人员	4.9%
土木工程师	3.5%
应用程序与系统程序员	3.2%

 

来源：人力部，《2025年职位空缺报告》。人力部将软件、系统和数据职位的需求与企业扩展高级分析和人工智能系统相关联。

2026年有何变化

人力部2026年季度数据按行业而非职业进行报告。2026年第二季度，职位空缺有所缓解，主要原因是金融服务业及资讯与通信业的PMET职位空缺减少。本地居民就业增长主要来自运输与仓储、公共行政与教育、卫生与社会服务、专业服务、金融服务，以及资讯与通信业。入门级PMET职位空缺总体保持稳定，占2026年6月所有职位空缺的45.3%。

这表明，尽管科技和金融领域仍是最新年度数据中最难填补的领域之一，但部分职位的需求可能比2025年更具选择性。

Reeracoen研究补充的信息

在Reeracoen对375名新加坡招聘经理的调查中，被列为最难填补的职位包括科技工程师（硬件和软件）、销售与业务拓展，以及物流、技术工种和规划人员。

这些领域的雇主在寻找什么

需求只有在你能证明自己符合条件时才对你有帮助。人力部的数据提供了有用的线索：

• 专业技能和经验最为重要。 PMET职位难以填补的首要原因是缺乏专业技能（52.3%）和缺乏相关工作经验（48.2%）。
• 许多职位需要一定的工作经验。 2025年，51.1%的PMET职位要求两至五年工作经验，而21.1%不要求经验。
• 学历并非总是决定性因素。 对于70.7%的PMET职位空缺，学历并非主要招聘考量因素。

Reeracoen的招聘经理研究也指向同一方向：76.6%的受访者表示提升技能的证明重要或至关重要，而数字及人工智能相关技能（68.6%）是最受重视的培训领域。

如何核查你的技能是否符合热门领域的要求

步骤	自问的问题	行动建议
1. 核实信号	这个职位是否出现在多个需求指标或数据来源中？	优先考虑有一致证据支撑的职位，而非一次性排名
2. 匹配技能	该领域的招聘广告反复要求哪些专业技能？	将10至15个当前招聘广告与你的简历进行对比
3. 匹配经验	我是否达到典型的经验要求，或者接近该要求？	突出展示直接相关的项目和成果
4. 展示证据	我能否通过成果、证书或工作样本证明这些技能？	在简历和个人资料中添加具体证明
5. 弥补一项差距	最重要的缺失技能是什么？	在广泛申请职位之前，参加一门针对性课程或项目

 

解读热门职位榜单时的常见错误

• 将排名视为保证。 空缺较多的职位，每个开放职位仍可能面临激烈竞争。
• 忽视数据的日期。 请核查榜单是否使用最新的官方数据及其涵盖的时间段。
• 将高空缺量与高填补难度混为一谈。 空缺最多的职位并不总是最难填补的。
• 仅凭标题就转换领域。 当你已具备相邻技能或经验时，转入热门领域才更切实可行。

需求是信号，不是承诺

最新官方数据显示，2025年新加坡科技、数据、工程、教育和商业职位需求旺盛，最难填补的缺口在于专业技术技能。这些是历史指标，而非2027年需求的保证。请将其与你所在领域的当前招聘广告及你自身的技能和经验进行对比。仔细解读数据，并诚实评估自身契合度，比任何单一排名都更为可靠。

与Reeracoen新加坡一起寻找热门职位

对于求职者： 想了解你的技能与所在领域当前需求的匹配程度吗？请在Reeracoen新加坡登记注册，与专业顾问交流。

获取指南： 请参阅Reeracoen《新加坡薪资与招聘指南》2026/2027中热门职位的薪资基准参考。

对于雇主： 正在招聘2027年难以填补的职位吗？请与Reeracoen新加坡的招聘团队联系，探讨如何触达合格候选人。

常见问题解答

2027年新加坡最抢手的职位有哪些？

目前尚无官方2027年排名。最新人力部数据（《2025年职位空缺报告》）显示，PMET职位空缺最多的领域为教学与培训、商业及市场销售，以及软件、网络、多媒体及游戏开发，而最难填补的PMET职位空缺集中在软件开发、数据科学、教学与培训、土木工程，以及应用程序与系统编程。

新加坡哪些职位最难填补？

在人力部《2025年职位空缺报告》中，软件、网络、多媒体及游戏开发人员与设计师（7.0%）、数据科学家（5.3%）和教学与培训专业人员（4.9%）在空缺六个月以上的PMET职位中占比最大。

在新加坡，要获得热门职位，我需要大学学位吗？

不一定。人力部发现，2025年70.7%的PMET职位空缺中，学历并非主要招聘因素。专业技能和相关经验是职位难以填补的最常见原因。

新加坡的科技职位仍然供不应求吗？

软件和数据职位在2025年是最难填补的PMET职位之一。2026年第二季度，资讯与通信业的PMET职位空缺有所下降，这表明招聘可能更具选择性，因此具备扎实技能的有力证明尤为重要。

我如何判断自己的技能是否符合热门职位的要求？

将你的简历与该领域10至15个当前招聘广告进行对比，核查哪些技能和经验层级反复出现，并找出最重要的差距。然后在简历中添加具体的技能证明，例如成果、证书或工作样本。

关于作者

Valerie Ong

Reeracoen 集团区域营销负责人

Valerie负责领导Reeracoen在亚洲的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

语言说明：本文以英文发布。Reeracoen新加坡亦为双语及日语职场社群发布部分中文和日文内容。

参考资料

1. 人力部。《2025年职位空缺报告》（2026年3月）。https://stats.mom.gov.sg/iMAS_PdfLibrary/mrsd_JV2025.pdf
2. 人力部。《2026年第二季度劳动力市场报告》（2026年9月21日）。https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/0921-labour-market-report---second-quarter-2026
3. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《招聘经理心声直播：新加坡雇主如何看待2025/2026年的失业、技能与人才》（样本数=375）。

 

免责声明

本文仅供一般参考之用，不构成职业建议。本文概括了现有的最新数据，并非2027年招聘预测。官方统计数据以引用日期为准。