新加坡的职场公平：2026 年包容性招聘应有的样貌

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

随着新加坡迈入 2026 年，职场公平已不再只是合规议题，而是企业吸引人才、建立信任、并在多元与跨世代劳动力中留住员工的关键因素。

在新立法、招聘规范变化，以及社会对歧视与偏见认知不断提升的背景下，雇主被期望的不只是“有心公平”，而是能透过制度、流程与成果，清楚展现公平。

今天的包容性招聘，讲究的是系统、问责与结果。

本文将解析：

• 2026 年新加坡职场公平的真实定义
• 雇主需要提前准备的重点
• 包容性招聘如何直接影响业务表现与雇主品牌可信度

为什么 2026 年的职场公平比以往更重要？

新加坡的劳动力市场依然紧张、竞争激烈，并高度国际化。企业在招聘时，涵盖了不同年龄层、国籍与职业阶段的人才，包括本地员工、永久居民，以及持有 Employment Pass 的外籍专业人士。

根据新加坡人力部（MOM）的数据，新加坡劳动力结构在年龄、国籍与雇佣形式方面持续多元化，包括合约制、项目制及更灵活的工作模式。同时，社会大众对透明度与公平性的期望也显著提高。

近期调查与政策讨论显示，如今的求职者关注的不只是薪资，而是：

• 职位广告的措辞方式
• 面试流程是否客观
• 绩效评估是否公平
• 升职与加薪是否透明
• 申诉机制是否清楚、可信

职场公平已不再只是 HR 的内部事务，而是直接影响雇主声誉的重要因素。在一个雇主评价、社交媒体与口碑能左右招聘结果的新加坡人才市场中，公平与否，外界看得一清二楚。

从指导原则走向问责制度：新加坡的转变

多年来，新加坡主要透过指导原则与倡议框架，鼓励企业实践公平就业。但这种模式正在改变。

近几年，政府已逐步加强对职场歧视的防范、明确雇主责任，并改善争议处理机制。

企业现在必须“证明”自己有公平实践，而不只是“声称”遵守。

这代表，企业需要能够清楚说明并举证，其在招聘、绩效评估、升职与解雇方面的决策是：

• 与工作内容直接相关
• 一致执行
• 有完整记录
• 不包含歧视性条件

到了 2026 年，包容性招聘既是价值观的体现，也是流程纪律的考验。

包容性招聘在实际操作中的样貌

包容性招聘并不等于降低标准，也不是为了多元而牺牲能力，而是确保每位候选人都以与工作相关的标准，获得公平评估。

1. 公平且中立的职位广告

包容性招聘，从职位描述开始。

雇主应检视职位广告，确保：

• 聚焦技能与职责，而非个人属性
• 避免不必要的年龄、性别或国籍暗示
• 清楚区分“必要条件”与“加分条件”

研究显示，过于严苛或不必要的条件，往往会无意中排除具备能力的候选人，尤其是中段职业人士或重返职场者。

2. 结构化、客观的面试流程

缺乏结构的面试，更容易受到无意识偏见影响。

新加坡越来越多领先企业，正转向：

• 与岗位能力直接对应的结构化面试问题
• 客观评分框架，用于比较候选人
• 多位面试官共同参与，以平衡不同视角

这些做法不仅提升公平性，也能带来更好的招聘决策与绩效成果。

3. 透明的薪资与升迁框架

薪资与晋升，是最容易引发“不公平感”的领域。

区域性劳动力研究指出，缺乏加薪与升迁透明度，是员工失去投入感或选择离职的主要原因之一。

具包容性的雇主，通常会：

• 明确薪资区间与升迁标准
• 清楚沟通绩效期望
• 培训主管给予一致、以事实为基础的反馈

透明度能减少误解，也有助于建立长期信任。

4. 公平对待本地与外籍人才

新加坡企业普遍同时聘用本地与外籍专业人士。

在这样的环境下，职场公平意味着：

• 岗位设定必须真实反映技能需求
• 绩效标准一致
• 避免偏袒或排除特定群体

随着 COMPASS 框架影响 Employment Pass 的审批，雇主必须确保招聘决策是基于技能、业务需求与人力规划，而非假设或刻板印象。

5. 清楚的申诉机制与心理安全感

真正公平的职场，是员工敢于提出问题的职场。

到了 2026 年，具包容性的企业应具备：

• 清楚的申诉处理流程
• 中立的调查机制
• 对报复行为的防范与保护

职场公平不仅是避免纠纷，更是营造一个让员工感到被尊重、被倾听、被支持的环境。

公平与包容性招聘，对企业的实际影响

职场公平常被视为道德或法律议题，但它同样是商业议题。

多项研究持续显示，公平且包容的职场通常具备：

• 较低的员工流失率
• 较高的投入度与生产力
• 更强的雇主品牌
• 更优质的招聘成果

在竞争激烈的新加坡就业市场中，无法展现公平的企业，往往会被求职者主动淘汰。

2026 年初，雇主应检视的重点

在年度规划初期，企业应重新审视：

• 职位广告模板
• 面试与评估框架
• 绩效评估流程
• 薪资检讨与升迁标准
• 申诉处理机制

及早调整，能避免年中出现更大的问题。

 

常见问题（FAQ）

1. 职场公平只适用于大型企业吗？
 不是。中小企业同样需要实践公平就业。清楚的流程反而能帮助小团队减少纠纷。

2. 包容性招聘是否等同于配额制？
 不是。包容性招聘强调公平评估与机会平等，而非配额。

3. 企业如何减少无意识偏见？
 结构化面试、清楚的评估标准与面试官培训，都是有效方式。

4. 雇主是否需要记录招聘决策？
 并非所有决定都需详细文件，但企业应能在必要时合理解释其决策。

5. 职场公平如何影响雇主品牌？
 求职者越来越重视公平性。透明、尊重的流程能显著提升信任与口碑。

 

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✍️ 作者署名
作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
中文翻译：Nathaynia Ng（高级市场营销执行员）
由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先的招聘机构

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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM）
• 公平与进步就业联盟（TAFEP）
• 新加坡劳动力市场报告
• OECD 就业展望
• World Economic Forum《Future of Jobs》

 

 

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