为何新加坡专业服务业在2026年是在调整适应，而非萎缩

新加坡专业服务业被列为2025年增长放缓的外向型行业之一，与信息通信业并列。这是一个准确的观察，值得认真对待。但这也并非全貌。

截至2026年第一季度，专业服务业仍出现在Reeracoen招聘脉搏报告中，名列新加坡、越南和马来西亚五大招聘行业之一。招聘环境已经发生了变化，但并未停滞。理解放缓与萎缩之间的区别，正是能够有效调整的雇主与反应过度的雇主之间的分界线。

核心发现

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026；Reeracoen招聘脉搏报告2026年第一季度。

该行业的放缓实际呈现出什么样的面貌

该薪资指南明确指出：专业服务业在2025年呈现的是增长动能放缓，而非萎缩。新加坡2025年第三季度的整体就业人数有所上升，但增长主要集中在医疗社会服务和金融服务等内向型行业。而更依赖全球商业活动和跨境流动的外向型行业，则承受了更大的压力。

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026，2025年劳动力市场趋势。

对专业服务业雇主而言，这转化为更为精挑细选的招聘，而非招聘冻结。工作机会依然存在。只是在缺乏对每个职位非常明确的业务理由的情况下，招聘的意愿有所降低。

哪些职位仍然紧缺

该招聘脉搏报告2026年第一季度指出，跨境协调类职位是该区域中需求最高的类别之一，而专业服务业在其中占据相当大的比重。薪资指南自身的专业服务业数据表显示了2026年薪酬溢价实际集中于何处：

• 高级管理层或总监级别的战略及管理顾问：每月10,000至20,000新元，是该行业中所有职位中薪资区间最宽的。
• IT系统顾问：初级职位薪资为3,800至7,000新元，但高级职位薪资区间大幅扩大至8,000至12,000新元，并在经理级别维持这一区间，这表明市场正特别看重经验丰富的技术顾问，并推动其薪酬上涨。
• 高级管理层级的法律及专利职位：9,000至18,000新元，反映出随着监管复杂性的增加，对经验丰富的专业人士持续存在的需求。

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026，专业服务业薪资数据表。

该行业雇主应如何调整其招聘策略

鉴于整体增长放缓与特定职位持续需求并存的局面，2026年专业服务业的实用招聘策略，与2023年和2024年行之有效的方法有所不同：

• 明确区分哪些职位是现在真正需要填补的，哪些只是可有可无的。 在一个精挑细选的市场中，那些就一个范围明确的职位果断采取行动的雇主，往往胜过那些进行宽泛搜寻的雇主。
• 以当前市场水平进行薪酬对标，而非去年或更旧的内部薪资区间。 高级职位薪资区间的扩大，反映的是市场愿意为合适的经验支付薪酬，而非全面的普遍加薪。
• 对于跨境或区域性职位，要具体说明该职位实际涉及的职责范围、视野广度和出差要求。 这一级别的候选人评估的是整体机会，而不仅仅是职称和基本薪资。
• 更早地建立人才储备关系。高级专业服务人才的跳槽十分谨慎挑剔，而最适合某个职位的人才，在该职位空缺时往往并不处于积极求职状态。通过专业招聘合作伙伴提前接触，比发布职位后被动等待更为有效。

来源：Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026，2026年建议。

新加坡的专业服务市场并非在萎缩，而是在向那些能够清晰阐述真正有说服力的价值主张的职位和雇主靠拢和巩固。这与市场低迷是不同的问题，需要不同的应对方式。

常见问题解答

新加坡专业服务业的招聘是在放缓还是已经停止？

放缓是更准确的描述。薪资指南将其列为2025年增长动能放缓的外向型行业，但招聘脉搏报告2026年第一季度仍将其列为该区域五大招聘行业之一。市场变得更为精挑细选，而非毫无动静。

2026年哪些专业服务业职位仍处于高需求状态？

战略及管理顾问、高级IT系统顾问，以及具有高级经验的法律及专利专业人士，均展现出强劲的薪资区间，表明即便在更广泛的市场精挑细选背景下，需求依然持续存在。

专业服务业雇主在2026年应如何调整其招聘策略？

将搜寻重心放在范围明确的职位上，以当前市场水平而非旧有内部薪资区间进行薪酬对标，并更早地开始建立人才储备关系——因为高级专业服务人才的跳槽十分谨慎挑剔。

是什么导致了专业服务业的增长放缓？

薪资指南将其归因于更广泛的格局——2025年外向型行业相比内向型行业面临更多逆风。专业服务业在很大程度上依赖全球商业活动和跨境流动，而这些都承受着压力。

专业服务业的薪资区间与其他行业相比是否具有竞争力？

在高级层级，是的。战略及管理顾问总监职位月薪可达10,000至20,000新元，是Reeracoen所追踪的各行业中薪资区间最宽的之一。

获取完整报告

本文摘取自Reeracoen薪资指南2025/2026及招聘脉搏报告2026年第一季度的部分发现。如需完整的专业服务业薪资数据表及各行业招聘信号：

索取完整的薪资指南2025/2026

本季度计划在专业服务业招聘？与Reeracoen顾问交流人才搜寻策略。

 

关于作者

Valerie Ong

Reeracoen集团区域营销经理

Valerie负责领导Reeracoen在东南亚的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

语言说明：本文以英文发布。Reeracoen新加坡亦为双语及日语职场社群发布部分日文内容。

参考资料

• Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026。Reeracoen Singapore Pte. Ltd.，2026年。
• Reeracoen招聘脉搏报告2026年第一季度。Reeracoen Singapore Pte. Ltd.，2026年。

 

 

免责声明

本文基于Reeracoen新加坡薪资指南2025/2026及招聘脉搏报告2026年第一季度的研究发现撰写而成。这些发现旨在提供参考与方向性指引，而非确定性或预测性结论。请将其作为一般参考，而非定制化招聘建议的替代品。