The Singapore job market heading into H2 2026 is not a uniform landscape. Some functions are under severe pressure — too few qualified candidates,...

先有“躺平离职”，再有“高调离职”，接着是“愤怒投简历”。如今，新加坡职场又出现了一种新的流行行为，而这次的特点是几乎不做以上任何事：job hugging（职位紧抱）。 “Job...

新加坡职场人士不进行技能提升的最常见原因不是金钱，也不是途径，而是时间。 “我太忙了。” “等这个项目结束后再开始。” “工作了一整天后实在没有精力了。” 这些都是真实的回应——但它们会产生复利效应。技能会贬值。市场会变化。2023年还与时俱进的职场人士，到2026年不一定还能保持领先。...

大多数新加坡职场人士，都把年中绩效评估当作一件发生在自己身上的事。只是主管需要完成的一项流程、一个需要接收的评分，然后默默接受，或默默不满。...

迈入2026年下半年，新加坡就业市场并非铁板一块。部分职能领域承受着巨大压力——合格人才供不应求，薪资涨幅超过雇主的调整速度，招聘周期延伸至数月。其他领域则相对平稳。还有一小批但举足轻重的职位，恰好处于雇主真实需求、具竞争力薪酬，以及不需要你牺牲生活一切也能胜任的工作条件三者的交汇点。...

你拿到了录用通知。薪资不错。公司名称在领英（LinkedIn）上看起来很亮眼。而现在你正在谷歌搜索： “在新加坡的日本企业工作，实际体验究竟是怎样的？”...

你为此付出了多年心血。交流项目、日语能力测试（JLPT），也许还有在日本攻读的学位或工作经历。你培养出了一种大多数新加坡人所不具备、也难以轻易获得的能力——真正的商务级日语。 然而在某个时刻，它变成了一道天花板，而不是一架梯子。...

Labour Day exists to mark the value of work. In Singapore, it is also the unofficial starting gun for mid-year performance conversations, salary...

You have spent three or four years working harder than you thought possible. You passed exams, submitted assignments, stayed up until 3am before...