【書類選考通過率UP】 英文履歴書を送る前に確認すべき チェックポイント3つ!

こんにちは。リーラコーエンのマーケティング担当Lisaです。

 

現在、ビザの厳格化・入国制限などの影響から、

以前よりもシンガポール転職・就職活動が難しくなっているのが現状です。

 

転職活動の第一歩として、多くの企業に応募しているけれどなかなか返事が来ない・選考に進めない…

という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

せっかく見つけたチャンス、書類選考を通過して少しでも可能性を伸ばしたいですよね?

そこで今回は、応募する前に確認してほしい英文履歴書のチェックポイントを3つご紹介していきます。

 

【目次】

1. オリジナリティのない、決まり文句を並べたレジュメになっていませんか?

2. わかりやすく、業績を○○で記載できていますか?

3. 応募先企業・ポジション毎に、内容をカスタマイズしていますか?

 

決まり文句を並べたレジュメになっていませんか?

英語で、履歴書の書き方がわからない!

そんな思いから、サイトで調べた表現をコピーペーストしていませんか?

もしかしたら、そのよくある一般的な表現があなたの可能性を狭めているかもしれません。

 

人事が1人の履歴書を見る平均時間は、たったの6秒

グラスドア調査

"clichés(決まり文句,陳腐な表現)"が並べられただけの履歴書は溢れており、簡単に見過ごされてしまいます…

特に、headerやsummary or objectiveは、英文履歴書において目に入りやすい重要になってきます。

ご自身での表現が難しい際には、キャリアコンサルタントに相談したり

流暢で自然な表現を持つネイティブの友人に聞いてみたりすると良いでしょう。

 

現在は、ビザ基準の厳格化や転職市場が活況の中、より競争率が高くなっています。

英文履歴書のデザインや表記は、一般なものに従うものの、

いかに内容を凝縮し、ユニークなアピールができるのか、改めてご自身の英文履歴書を見返してみてください。

 

ちなみに、一般的な英文履歴書のフォーマットスタイルは以下になります。

・フォント:Times New Roman, Calibri or Geogia

・文字の大きさ:Size 10~12 

・カラー:黒(テキスト), 白(背景色), 青や緑(ハイライト部分)

是非参考に、作成してみてください。

 

わかりやすく、業績を数字で記載できていますか?

業績は必ず数字で表記!

どんなに社内で認められた業績であっても、第三者からみるとなかなか分かりにくい…というケースもあります。

そのため、人事や採用担当の方があなたの成し遂げた業績をよりイメージするためにも、

できるだけ誰にでも分かりやすい表現で記載することが重要です。

 

例えば営業職であれば、

売上金額・マネージメントしていたメンバーの数…などを数字で記載してみましょう。

ex. 2019年MVP受賞(1年平均で150%達成)

 

具体的に目標達成率や売上数字など、どのくらい企業に貢献していたのか…

数字で表すことによって、人事や採用担当の方がどのように活躍できるのかをイメージしやすく

もっと面接などの選考に進む可能性が高まってきます。

 

応募先企業・ポジション毎に、内容をカスタマイズしていますか?

人事や採用担当者、もしくはエージェントは、

キーワード検索によって履歴書のスクリーニングをしているケースが多いのはご存知ですか?

 

キーワードの選び方としては、以下があります。

・応募先が利用しているソフトウェアなどの知識や経験

・関連業務の経験や求められている性格(Personal Summaryに記載)など…

 

そのため、履歴書を送る前に再度、応募先の企業やポジションの求人詳細を確認してみてください!

求められているスキル・経験など、キーワードを含めて履歴書を随時修正・変更してみると良いかもしれません。

 

最後に

以上、英文履歴書を送る前に確認すべきチェックポイント3つについてまとめてみました。

 

リーラコーエン シンガポールでは、各企業の採用視点や面接内容について豊富な知識を持っているので、

個別の面接アドバイスを行っております。

 

もし情報収集やお仕事探しにお困りの際には、リーラコーエンまでお気軽にご相談下さい。

 

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