新加坡延迟退休年龄：对职业、生涯转变与雇主意味着什么？

CareerAugust 18, 2025 23:00

新加坡的劳动力队伍正逐渐老龄化——但也更具韧性。自 2022 年退休与再就业年龄上调后，越来越多专业人士选择延长职业生涯，「60 岁后还在工作」的话题也变得格外重要。无论对雇主还是员工而言，这一趋势既带来挑战，也孕育机遇。

新加坡的退休年龄：向上延伸，而不是退出

新加坡正在逐步提高法定退休与再就业年龄，以应对人口寿命延长并维持可持续的劳动力结构。到 2030 年，法定退休年龄将提高至 65 岁，再就业年龄将提高至 70 岁。这一举措确保愿意继续工作的年长者能获得政策与雇主的更多支持。

根据新加坡人力部 2024 年的研究，越来越多年长者在达到退休年龄后依然选择就业，或者被雇主继续录用。如今，65 至 69 岁年龄段的居民中，有超过 60% 仍在劳动市场活跃，这一参与率居全球前列。

对企业而言，这意味着可挖掘一批经验丰富的人才；对个人而言，则代表能继续保持财务活跃与职业成就的机会。

为什么越来越多年长者选择继续工作？

推动这一趋势的因素有：

1. 寿命延长 – 新加坡人的平均寿命超过 80 岁，保障财务与持续实现人生价值显得尤为重要。

2. 技能型劳动力的强劲需求 – 劳动力市场紧张促使雇主更重视有经验的员工。

3. 政府激励政策 – 如「年长员工就业补贴」（Senior Employment Credit）等鼓励企业保留年长员工的计划。

经济与人口结构的交汇正在重新定义「退休」的意义，年长员工不再只是逐步淡出，而是积极参与劳动力市场。

中年转职的成功故事

这不只是继续工作，更是重新定义职业路径。越来越多 40、50 甚至 60 多岁的新加坡人正大胆跨入新领域。

例如，一位中年管理人员从银行业转入可持续发展咨询，另一位则从酒店业转至医疗行政。这些转变得以实现，主要得益于：

1. 政府资助的再培训计划，如 SkillsFuture 中年支持项目（Mid-Career Support）。

2. 雇主愿意接受可转化技能。

3. 个人意愿，乐于拥抱变化、保持职场竞争力。

对许多人而言，中年转职不再是被动选择，而是主动对接增长领域与个人兴趣的策略性决策。

雇主应该如何应对？

能顺应这些趋势的雇主将获得长远回报。支持年长员工与中年转职，有助于：

1. 保留机构知识 – 经验丰富的员工能指导年轻同事。

2. 打造多元团队优势 – 跨世代团队可提升创新力与韧性。

3. 强化雇主品牌形象 – 成为「年龄友善」的企业，能吸引成熟人才与关注社会责任的年轻人。

中年及以上员工如何保持竞争力？

如果你正步入中年或更年长阶段，可以尝试：

1. 保持好奇心 – 不断学习新技能，尤其是科技与新兴领域。

2. 活用人脉 – 善用校友圈与专业社群发现机会。

3. 保持灵活性 – 兼职、顾问或合约工作有助延续职业路径。

突出可转化技能 – 沟通、领导力与解决问题能力历久弥新。

常见问题（FAQ）：新加坡的退休与职业转型
问 1：新加坡目前的法定退休年龄是多少？
截至 2025 年，退休年龄为 63 岁，再就业年龄为 68 岁。到 2030 年将分别提高至 65 岁与 70 岁。
问 2：退休后还可以工作吗？
可以。雇主必须为符合资格的员工提供再就业机会，而且许多年长者也会自愿继续工作。
问 3：40 或 50 岁后转职现实吗？
非常现实。许多新加坡人通过再培训，成功进入科技、医疗、可持续发展等增长领域。
问 4：中年职场人士有怎样的支持？
SkillsFuture、专业转换计划（PCP）以及雇主再培训计划，都是为顺利转职提供支持的方案。

结语：更长、更灵活的职业旅程

新加坡提高退休年龄的政策，预示着一个职业生涯更长远、更多元的未来。60 岁不再是终点，而是新的起点。

对职场人士而言，这是一个适应与成长的机会；对企业而言，则是拥抱多元智慧的时代机遇。

新加坡职场的未来，不只是年轻化，而是更成熟、更智慧，也更具活力。

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