月饼与心态：中秋节如何提醒我们团队凝聚力的重要性

GeneralAugust 18, 2025 23:00

随着中秋节的临近，新加坡的天际线被五彩缤纷的灯笼点亮，办公室茶水间堆满了各式各样的月饼盒，但这一切背后，其实唤起了我们对“团结力量”的更深层思考。

在快节奏的工作文化中，截止日期往往比人际关系更被重视。而像中秋节这样的文化节日，正提供了一个独特的契机：暂停、反思、重新调整——不仅是与自己，更是与我们每天共同奋斗的团队。

在 Reeracoen，我们认为节日不仅仅是日历上的日期。它们是让人们聚在一起、激发感恩之情、激励打造以人为本的职场文化的重要时刻。在这个节日里，让我们从中秋节汲取五个启发，借此打造更强大、更有凝聚力的团队——尤其适用于当下的混合工作模式。

1. 月饼是用来分享的——成功也应该如此
月饼象征着团圆、感恩与分享祝福。在职场中，我们常被任务与绩效指标牵引，而忘了庆祝彼此的努力。
🧠 团队启发：认可团队的努力不应仅限于绩效评估。要经常性地庆祝小胜利。不论是团队例会的赞美、感谢邮件，或是会议上的小零食，都能带来积极的影响。
📊 数据洞察：根据 2023 年 LinkedIn 的研究，10 名员工中有 7 名表示“经常性的认可”能提升他们的工作动力与归属感。

2. 圆月象征完整——就像包容性的团队
在中华文化中，圆月代表着团圆与完整。而最优秀的团队，也往往是让每一位成员的声音、背景与贡献都受到尊重的团队。
🧠 团队启发：鼓励包容性的沟通方式，贯穿于会议、团队仪式与领导风格中。轮流主持会议、鼓励沉默的声音、为多样化观点创造表达空间。
📊 数据洞察：麦肯锡指出，包容性的公司利润高出 36%，且更具创新能力。

3. 灯笼照亮前路——领导者也应该如此
灯笼的传统用途是为亲人照亮归途。而在团队中，优秀的领导者以清晰、共情与使命感指引方向——尤其在混合办公或远程办公中更为重要。
🧠 团队启发：提供持续的反馈、关注员工情绪健康、明确发展方向。你的言语，可能就是某位成员的“人生指南针”。
📊 数据洞察：《哈佛商业评论》指出，定期获得反馈的员工，其敬业度高出 3.6 倍。

4. 传统在演变——职场文化也应如此
如今的中秋节，已出现低糖月饼、虚拟灯笼与环保包装。传统在进步，职场文化也应与时俱进。
🧠 团队启发：重新评估过时的会议形式、流程或 KPI。例如，是否可以用周五茶会取代“蓝色星期一”？是否可以以非同步方式减少冗长的 Zoom 会议？
📊 数据洞察：Gallup 调查显示，43% 的远程工作者表示“过时的例行事务”是压力与倦怠的来源之一。

5. 团圆精神——即使在混合办公中也不缺席
中秋节的核心是“团圆”——不论是家宴还是跨国视频。对于混合团队来说，有意识地创造连接时刻，能带来巨大转变。
🧠 团队启发：举办野餐、节日聚餐、甚至虚拟游戏等活动。不要低估“笑声与回忆”的力量。
📊 数据洞察：2023 年 NTUC LearningHub 报告指出，尽管混合办公成为常态，84% 的新加坡员工依然重视与同事面对面互动的时光。

中秋节期间如何增强团队凝聚力？常见问题解答
Q1：公司应如何以包容性的方式庆祝中秋？
聚焦“感恩、团结与反思”的价值观。无需大张旗鼓——手写便条、分享故事或节日小点心，都能营造节日氛围。
Q2：我们是远程团队，该怎么庆祝？
可以送出电子月饼券、使用灯笼主题的虚拟背景，或举行轻松的“下午茶聊天”，让大家感到被看见与重视。
Q3：这些内容只适用于华人员工吗？
当然不是。就如同开斋节与屠妖节，中秋节背后的价值——感恩、和谐与团圆——是普世的，适合新加坡多元文化的职场。
Q4：这些建议只限节日使用吗？
绝对不是。这些做法是建立关系与文化的工具，全年皆可提升员工投入感、忠诚度与企业文化。
Q5：我怎么知道我的团队缺乏凝聚力？
常见迹象包括：会议参与度低、员工流失率高、协作有限、或信任感缺失。别等到离职面谈才行动。