每年的 7 月 21 日，新加坡都会纪念种族和谐日，以缅怀 1964 年种族暴动带来的教训，并重申通过多元实现团结的承诺。

在当今职场，这不仅是一个象征性的节日，更是激发创新力、生产力与企业成长的强大催化剂。

让我们一同探讨雇主与员工如何在这一年度时刻中发挥其积极影响，共同打造更强大、更具包容性的组织 —— 以及为何这一节日对 2025 年的每一位职场人士都意义重大。

为何种族和谐日在 2025 年依然重要

• 种族和谐日纪念的是 1964 年的种族暴动，提醒我们在多元种族国家中保持理解与尊重的重要性。
• 社区参与度显著：新加坡目前拥有超过 100 个社区发展理事会与 2000 个基层组织，积极推动跨族群交流。
• 公共对种族与宗教和谐的信任日益提升：2024 年，65.4% 的受访者认为社会和谐程度高或非常高，而 2018 年该比例为 57.1%。

这些数据表明，种族和谐不仅是国家理念，更是一种社会资产，对职场氛围与绩效具有直接影响。

 

1. 企业：如何借力种族和谐日推动职场包容性

A. 推出包容性主题活动
通过员工分享会、跨文化午餐与学习环节或多元主题周来庆祝种族和谐日。这些举措有助于加强团队凝聚力，营造归属感。

B. 在雇主品牌中展现包容价值
在职位描述、公司简介或社交媒体上展示企业的多元与包容（D&I）实践，特别是在 7 月期间。如今的求职者，尤其是千禧一代与 Z 世代，更倾向于申请文化价值明确的组织。

C. 强化政策制度建设
审查人力资源政策，确保其符合 2025 年起实施的《职场公平法案》（Workforce Fairness Act），明确禁止种族、宗教、国籍等方面的歧视行为。

 

2. 员工：如何在职场中实践种族和谐

A. 有意义地参与活动
参加职场或社区组织的种族和谐日活动，如文化讲座、美食节或对话座谈会，了解并尊重不同文化。

B. 进行微小但有力的行动
用同事的母语打招呼、共同庆祝传统节日，或主动发起关于传统与文化的交流，这些都能在职场中培育相互尊重。

C. 分享你的故事
在全员大会上演讲，或在 LinkedIn 分享你的文化之旅，能帮助他人感受到尊重并鼓励更开放的对话。

 

3. 为什么多元化能带来更优的业务成果

• 多元团队的创新表现高出同业 35%。
• 拥有包容文化的企业员工流失率显著降低 —— 保留率可提升至 50%。
• 包容性品牌能更真实地与客户与社区建立联系，提升声誉与市场份额。

 

4. 2025 年值得关注的趋势与数据

 

常见问题解答（FAQ）

Q1：种族和谐日在职场中具有什么意义？
 它营造一个让多元背景员工都感受到尊重与接纳的环境，有助于提升员工士气与留任率。

Q2：中小企业（SMEs）如何庆祝种族和谐日？
 哪怕资源有限，小小的举动——如团队午餐、文化展示、包容性宣传——都能带来正面影响。

Q3：是否有法律框架支持职场中的种族和谐？
 有的。**《职场公平法案》（2025 年起生效）**明确禁止因种族、宗教、国籍等因素造成的歧视。

Q4：我在哪里可以找到相关社区活动？
 人民协会（PA）和全岛社区中心在每年 7 月都会举办相关活动，通常为免费参与。

Q5：庆祝种族和谐日能促进我的职业发展吗？
 当然可以。展现文化智能、共情力与多元盟友精神，能增强你的领导力形象与晋升机会。

 

结语

在 2025 年，种族和谐日早已超越校园活动的范畴，成为企业与职场人士共建信任与包容氛围的重要契机。

对企业来说，这是展示多元文化承诺的时刻；对员工而言，这是跨越差异、建立联系的良机。

在 Reeracoen，我们致力于协助企业打造包容性职场，也支持个人在多元团队中茁壮成长。

 

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References

• Racial Harmony Day – National Library Singapore
• Racial Harmony Day – National Today
• Racial Harmony Day – Wikipedia
• Trust and perceptions of racial harmony in Singapore – IPS survey 2024
• Workforce Fairness Act in Singapore 2025 – Edstellar
• Racial Harmony Day in Singapore – Geniebook
• PA Racial Harmony Day community programmes