2026 年应届毕业生指南: 如何在新加坡就业市场中稳健开启你的职业生涯

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

语言说明
本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么 2026 年的毕业生求职市场感觉更具挑战性？

对于在 2026 年踏入新加坡职场的应届毕业生而言，就业市场往往比预期更具竞争性。虽然招聘并未停滞，但雇主在招募初阶人才时，变得更加谨慎和有选择性。

根据新加坡就业市场数据，整体毕业生就业情况仍保持稳定，但不少学位持有者发现，找到第一份工作的时间有所延长。雇主更重视候选人的就绪度、适应能力以及岗位匹配度，而非一次性大量招聘毕业生。

这意味着，真正理解雇主期望并进行策略性准备的毕业生，在 2026 年将具备明显优势。

新加坡雇主真正看重应届毕业生的哪些特质？
Reeracoen Singapore《招聘经理调查 2025–2026》的洞察显示，雇主在评估应届毕业生时，关注重点相当一致。

超过 70% 的招聘经理 表示，在评估初阶候选人时，态度、沟通能力与学习能力比学术成绩更为重要。

雇主普遍希望毕业生能展现：

• 专业的沟通能力与基本职场礼仪
• 愿意学习并接受反馈的心态
• 通过实习、项目或兼职累积的实践经验
• 对岗位职责与职业发展的现实认知

学历依然重要，但已不足以单独构成竞争优势。

2026 年让应届毕业生更具优势的关键技能

1. 沟通能力与职场就绪度

沟通能力，是雇主最常提及的新员工短板之一。

雇主高度认可能够：

• 撰写清晰、专业的电邮
• 适当地提问与沟通
• 有逻辑地表达观点
• 与团队有效合作

根据 Reeracoen 的招聘数据，在面试中展现良好沟通能力的毕业生，通常能更快进入下一轮，并在入职后更顺利适应职场。

2. 数码与分析基础能力

即使并非技术岗位，大多数毕业生职位如今也与科技密切相关。

雇主越来越期望毕业生具备：

• 基础的数据解读能力
• 对生产力与协作工具的熟悉度
• 操作数码系统的信心与适应力

具备这些能力的毕业生，往往能更快上手，并减少入职培训所需时间。

3. 学习敏捷度与态度

在 2026 年，雇主并不期待毕业生“什么都会”，但非常重视他们是否懂得如何学习。

Reeracoen × Rakuten Insight，《新加坡员工情绪研究 2026》显示，主动争取学习机会的初阶职场人士，在首份工作中通常建立更高的自信，并更快提升技能。

雇主高度评价以下特质：

• 主动学习的态度
• 对变化的适应能力
• 好奇心与抗压性

应届毕业生常见的求职误区

许多毕业生的求职困难，并非源于能力不足，而是可避免的策略失误。

常见误区包括：

• 未理解岗位要求便大量投递履历
• 过度强调学业成绩，却忽略实践经验
• 期待快速升职而缺乏基础历练
• 对行业、岗位范围或起薪过于僵化

在 2026 年的新加坡就业市场中，灵活性与现实判断往往带来更稳健的长期发展。

如何更有策略地进行求职申请？

有针对性地定制求职申请

千篇一律的申请，雇主一眼就能识别。

毕业生应：

• 针对每个岗位调整履历内容
• 突出相关实习、项目或课程经验
• 在求职信中清楚说明动机

高质量、精准的申请，长期来看远胜过大量投递。

面试准备不只限于专业知识

雇主在面试中评估的，不仅是能力，更是潜力。

毕业生应能清楚说明：

• 选择该行业或岗位的原因
• 从实习或项目中学到的经验
• 面对挑战与反馈时的应对方式

有结构的准备，能显著提升自信与面试表现。

2026 年毕业生薪资与期望管理

根据 Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》，新加坡毕业生薪资会因行业、岗位与技能差异而有明显不同。

关键观察包括：

• 不同行业的起薪差距显著
• 学习曲线陡峭的岗位，往往带来更快晋升
• 雇主更重视长期潜力，而非短期成本节省

毕业生应从发展机会而非薪资数字本身来评估工作邀约。

雇主如何更好地支持毕业生成功？

对雇主而言，毕业生招聘成效取决于制度与支持。

成功的毕业生计划通常包含：

• 清晰的入职与岗位期望
• 定期反馈与导师制度
• 多元任务或项目的实践机会
• 现实可达成的绩效里程碑

#获得良好支持的毕业生，投入度更高，也更愿意长期留下。

从第一份工作开始，建立长期就业竞争力

第一份工作，为未来发展奠定基础。

专注于以下方向的毕业生，往往拥有更强的职业流动性：

• 技能累积
• 专业习惯
• 人际关系建立

Reeracoen 的研究显示，在职业初期获得结构化指导的毕业生，更容易做出自信且可持续的职业选择。

 

常见问题（FAQ）

2026 年应届毕业生找工作是否更困难？
 竞争确实更激烈，但做好准备的毕业生仍然有不少机会。

雇主还看重成绩吗？
 成绩重要，但技能、态度与经验往往更关键。

是否应接受合约或见习岗位？
 若岗位能提供与职业目标一致的学习与曝光机会，这类职位具备价值。

毕业生通常需要多久找到第一份工作？
 时间因人而异，但有针对性的申请与准备能显著提高成功率。

 

给雇主
正在招聘新加坡应届毕业生？
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给应届毕业生
准备在 2026 年开启职业生涯？
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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM），《2025 年劳动市场发展报告》
• Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》
• Reeracoen Singapore，《招聘经理调查 2025–2026》
• Reeracoen × Rakuten Insight，《新加坡员工情绪研究 2026》

 

 

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