不只是科技：2026年新加坡真正的增长型职位在哪里？

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

语言说明
本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么2026年新加坡的就业增长不只集中在科技领域？

在2026年的新加坡就业趋势中，科技岗位依然备受关注。人工智能、数据分析、软件开发等职位讨论度高、曝光率也高。

但如果只关注科技领域，就会对真实的新加坡人才市场产生偏差认知。

新加坡的经济结构向来多元化。数码能力固然重要，但许多真正持续增长、抗周期能力强的职位，其实分布在科技以外的关键领域。这些岗位支撑监管、运营、基础设施、可持续发展以及企业长期稳定。

无论是专业人士规划职业发展，还是企业制定人力战略，理解这一更广阔的格局都至关重要。

劳动力市场数据透露了什么？

近期劳动力数据显示，就业整体稳步增长，但招聘更精准、更聚焦关键职能。

根据新加坡人力部（MOM）的劳动力报告：

• 就业人数持续增长，但新加坡招聘更有针对性
• 支持合规、运营与长期韧性的岗位需求依然强劲
• 科技以外的专业与受监管岗位，仍存在技能短缺

Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》也指出，许多企业预计非科技岗位的招聘难度将持续偏高，主要因为人才管道有限且经验要求高。

这说明，新加坡人才市场的增长故事，比单一科技叙事更复杂。

2026年新加坡真正的增长领域

1️⃣ 银行、金融服务与风险职能（BFSF）

虽然金融科技（FinTech）常成为焦点，但传统金融及风险岗位的重要性持续上升。

高需求领域包括：

• 风险管理与合规
• 内部审计与公司治理
• 财务业务伙伴
• 监管报告

随着监管要求升级与审查趋严，企业需要能够解读法规、控制风险并支持稳健增长的专业人士。

根据 Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》，风险与合规领域的资深人才在新加坡薪资方面依然具竞争力，供不应求的情况持续存在。

2️⃣ 先进制造与半导体岗位

作为区域制造与半导体枢纽，新加坡在这些领域的招聘动能依然强劲。

紧缺职位包括：

• 制程与制造工程师
• 品质与可靠性专家
• 设备与维护工程师
• 供应链与运营专业人士

这些岗位对生产连续性与扩张至关重要。但由于经验要求高，本地人才池有限，招聘挑战仍然存在。

企业在此领域的竞争焦点包括：

• 职业稳定性
• 技能发展机会
• 工作环境与领导质量

3️⃣ 运营、供应链与业务连续性

经历全球供应链波动后，运营岗位的重要性显著提升。

需求集中在：

• 供应链规划与优化
• 采购与供应商管理
• 运营管理
• 业务连续性与风险规划

这些岗位或许不像科技职位那样“吸睛”，却是企业韧性的核心支柱。

招聘经理普遍反映，具备技术知识与实战经验兼备的人才仍然短缺。

4️⃣ 可持续发展、ESG与治理岗位

可持续发展已从“附加职能”转为核心战略。

2026年，越来越多企业招聘以下岗位：

• ESG报告与合规专员
• 可持续发展战略与执行经理
• 环境风险管理专才
• 公司治理框架专业人士

随着监管机构、投资者与客户期望提高，ESG能力成为关键竞争力。

这些职位通常需要法规知识、数据分析能力与利益相关者管理能力的结合，因此在新加坡招聘市场上难度较高。

5️⃣ 人才资本、人力资源与People Operations

随着企业更关注留才与员工体验，人力相关岗位持续增长。

热门岗位包括：

• HR Business Partner
• 人才发展与学习专员
• 人力规划与数据分析人员
• 员工关系与合规专家

Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》显示，领导力质量与员工体验是影响留任的重要因素。这也提升了HR与People职能在企业战略中的地位。

为什么这些岗位比以往更重要？

这些增长型岗位通常具备以下特征：

• 支持监管与风险管理
• 确保运营稳定与规模扩张
• 在不确定环境下降低企业脆弱性
• 需要深度领域知识与专业判断

与部分科技岗位相比，这些职位较不容易被自动化取代，在经济周期波动中更具稳定性。

对专业人士意味着什么？

在2026年的新加坡就业趋势中，职业韧性来自对长期需求的判断。

如果只追逐热门科技技能，可能会忽略以下机会：

• 风险与公司治理
• 运营与供应链
• 制造与工程
• 可持续发展与合规

根据 Reeracoen 招聘数据，这些岗位通常带来更稳定的就业环境与清晰的晋升路径，同时也具备稳健的新加坡薪资增长潜力。

对企业意味着什么？

企业在制定2026年新加坡招聘策略时，不应只聚焦科技领域。

有效策略包括：

• 扩大人才来源
• 投资培训与入职支持
• 与熟悉新加坡人才市场的专业招聘机构合作
• 将岗位设计与长期业务目标对齐

忽视非科技岗位需求的企业，往往面临招聘延误与留才挑战。

 

常见问题（FAQ）

Q1：科技岗位在新加坡还在增长吗？
 是的，但并非唯一增长领域。许多非科技岗位同样需求强劲且更稳定。

Q2：非科技岗位是否更不容易被自动化取代？
 多数涉及判断、合规与决策的岗位，自动化风险相对较低。

Q3：哪些行业提供更稳定的职业路径？
 BFSF、先进制造、运营及治理相关岗位，通常更具长期稳定性。

Q4：专业人士如何转向这些增长领域？
 可通过可转移技能、针对性提升技能，以及累积相关领域经验实现转型。

 

给雇主
正在为新加坡科技以外的关键岗位招聘人才？
👉 欢迎联系 Reeracoen Singapore，获取BFSF、制造、运营与治理领域的专业人才支持。

给职场人士
正在寻找稳定且高需求的职业路径？
👉 将您的简历提交给 Reeracoen Singapore，获取具长期增长潜力的职位建议。

想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网。

 

参考资料

• 新加坡人力部（MOM），Labour Market Developments 2025
• Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》
• Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》
• Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》

 

 

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