Home / Articles / 爸爸、尿布与责任：新加坡陪产假的演变及其重要性

爸爸、尿布与责任：新加坡陪产假的演变及其重要性

GeneralJuly 16, 2025 09:00

从换尿布到父子亲密时光，陪产假已不再是“可有可无”的福利——它正逐渐成为性别平等、职场弹性及国家生育策略的重要象征。在出生率创下历史新低的新加坡，政府正采取积极措施鼓励积极父职、支持家庭。但我们做得够多了吗？

在 Reeracoen，这家在新加坡及亚太地区领先的人力招聘机构，我们观察到一个重要的转变：企业与求职者对于家庭角色的认知正在变化。更多男性在家庭中承担角色，更多雇主也开始支持育儿——陪产假成为衡量现代进步企业文化的重要指标。

以下是新加坡在 2025 年的陪产假现状、全球经验借鉴，以及我们为何必须重新思考“假期政策”对父亲、家庭与职场未来的意义。

新加坡陪产假政策有什么新变化？

新加坡在支持职场父亲方面采取了明确措施。自 2024 年起，新加坡籍婴儿的在职父亲将可享有由政府支付的 4 周陪产假（原为 2 周）。这一变动是“前进新加坡”（Forward Singapore）路线图的一部分，旨在强化家庭、改善工作与生活的平衡。

据社会及家庭发展部（MSF）数据显示，2023 年陪产假使用率上升至 56%，高于 2022 年的 53%。这是新加坡历史上最高的使用率。但仍有 44% 的符合条件的父亲未使用假期，主要原因包括职场观念压力或缺乏支持。

此外，目前有 87% 的全职员工可享有弹性工作安排，例如远程办公或错时上班，较前一年的 84.1% 再度上升，使育儿更易融入日常生活。

对雇主而言，这意味着什么？

现代职场人士——尤其是 Z 世代与千禧一代的父亲——在评估工作机会时，越来越重视家庭友好型福利。企业若能拥抱这一趋势，不仅能提升员工满意度，更能为未来储备关键人才。

支持父职的职场可以：

当父亲请假：

这不只是员工福利，更是一种战略性投资。

国际经验借鉴：韩国、日本及其他国家

南韩正面临全球最低生育率之一，虽然政府提供现金津贴与延长陪产假等新激励措施，但因文化观念根深蒂固，许多男性仍担忧请假影响事业发展，实际使用率偏低。

日本拥有全球最慷慨的陪产假政策之一——最长可达一年，部分带薪。然而实际使用率却低至约 17%，归因于性别角色刻板印象仍占主导。

新加坡正处于一个充满希望的十字路口：政策在前进，使用率也在稳步上升。

现在的挑战，是文化层面。

新加坡企业可采取的下一步行动

1. 建立“允许请假”的文化氛围
通过公开对话与领导层示范，让陪产假成为常态，消除负面观感。

2. 重新设计团队结构
确保岗位可暂时由他人承担，让员工请假无后顾之忧。

3. 在人资政策中明确支持父职
为新晋爸爸庆祝，内部宣传相关故事，纳入健康福祉项目。

4. 审视现有弹性工作制度
如今已有 87% 全职员工受益，确保相关政策能真正支持照护职责。

常见问答：新加坡的陪产假政策

Q1：新加坡的陪产假有多少天？
自 2024 年起，符合条件的父亲可享有 4 周由政府支付的陪产假。

Q2：陪产假是强制性的吗？
不是强制性的，但政府鼓励使用，并为符合条件的雇员提供资助。

Q3：可以将陪产假分天使用吗？
可以。员工与雇主可协商在孩子出生后 12 个月内灵活分段使用。

Q4：如果公司不支持呢？
员工可向人力部（MOM）或职场公平与公平雇佣实践中心（TAFEP）申诉。文化变革往往始于一次对话。

Q5：新加坡与其他国家相比处于什么水平？
我们正稳步进步。目前使用率为 56%，陪产假时长也翻倍，但在假期长度与文化支持方面仍落后于北欧国家。

想加入家庭友好的职场？

我们帮助求职者寻找重视家庭生活与员工福祉的雇主。
👉 探索 Reeracoen 热门职位

想吸引顶尖人才？

Reeracoen 协助企业制定更具吸引力的福利方案，助力招才留才。
👉 通过 Reeracoen 招聘

免责声明：

我们的博客文章提供的信息仅供一般信息目的。它不是专业建议的替代品，不应将其视为可靠依据。

虽然我们努力提供准确和最新的信息，但某些话题的不断发展可能导致内容随时间而变得过时或不准确。因此，我们建议您咨询相关领域的合格专业人士或专家以获取具体的建议或指导。根据我们博客文章中的信息采取的任何行动完全由读者自行决定和承担风险。我们不承担因此类行为而产生的任何损失、损害或不利后果的责任。

我们偶尔会提供外部网站或资源的链接以获取更多信息或参考资料。这些链接仅供方便，不意味着对这些外部来源的内容或准确性的认可或责任。我们的博客文章还可能包含作者的个人意见、观点或解释，这些不一定代表我们整个组织的观点。我们鼓励读者验证我们博客文章中呈现的信息的准确性和相关性，并在需要时寻求专业建议。

您对本网站及其内容的使用构成对本免责声明的接受。

References