こんにちは。リーラコーエン シンガポールのマーケティング担当Lisaです。

今日は、お仕事探しに必要な基本情報をまとめてみました。

 

この記事がオススメな方

・キャリアアップのために、海外転職をしようとしている方

・英語力が不安だが、海外転職に興味をお持ちの方

・海外転職を考えていないけど、今後キャリアの幅を広げたいと思ってる方

・シンガポールでのお仕事に興味がある方

 

福利厚生

一般的な福利厚生として、ビザ取得及び更新の費用負担・有給休暇・病気休暇・現地の社会保険・民間医療保険などがあります。

会社によって、退職積立基金・交通費・家賃補助がある場合がございます。

 

有給・病気休暇

求人票では、よく以下のように記載されます。

AL（Annual Leave）：有給休暇

ML（Medical Leave）：病気休暇

＊MLを取る場合、シンガポールではMC（Medical certificates）という、病院から貰える証明が必要です。

ただの風邪だとしても、MCの書面が無ければMLとしてカウント出来ず、ALを消化してしまうかもしれないので注意が必要です。

 

AWS（Annual Wage Supplement）

AWSとは１３ヶ月目の給与と呼ばれており、約1ヶ月分の給与が支払われる制度です。

シンガポールでは、賞与としてAWSを導入している企業が多く御座います。

 

VB（Variable Bonus）：業績賞与

個人や会社の業績次第で Variable Bonus を、年間1 2ヵ月分支給する会社もあります。

 

求人募集の多い業界と必要な知識・経験

シンガポールで求人募集の多い業界は、製造業、貿易業、物流業、金融、 IT ・WEB サービス系などです。

一般的に、社会人経験は３年以上ほど求められる場合が多いです。

 

各業界の経験者で即戦力となる人材の募集や、今まで駐在員が担っていたポジションを現地採用に代替されるケースも徐々に
増加しています。

 

外資系企業では、必須条件として語学力（英語）はもちろん、日系マーケットを全般的に担当する職務が多くなり、専門知識が問われるケースが多いです。

 

よくある質問

求められる英語力はどれくらいですか

業種にもよって異なりますが、営業であれば中級以上の英語力を求められる求人がほとんどです。

一部の求人では、ビギナーレベルでの英語力でもご応募頂けます。

 

一方で、技術職に関しましては英語の要求水準は下がりますが、高い技術力が求められます。

 

しかしながら、高い営業力・技術力があれば英語は後から身につければOKという会社もあり、その場合には英語力よりも経験・人柄重視の選考・採用判断になります。

 

応募(書類選考)から、面接・内定までの流れはどのような形でしょうか。

日本と比較すると、応募～採用までの選考期間はかなり短いと言えます。

 

日本での正社員中途採用の際は応募～内定まで３ヶ月かかることもありますが、

通常、シンガポールでは応募・書類選考→面接１～２回、合否連絡まで１ヶ月以内です。

英語力チェックのため、英語面接を実施する企業も半数ほどあります。

 

日本からシンガポール転職活動をされる際には、主にオンラインビデオ面接が実施されています。

企業によってはまれに、最終面接のみシンガポールにて対面で行うこともあります。

＊こちらの記事にて、現在の市場感と合わせて、詳しく解説しております。

 

最後に

 

このブログを通して、仕事探しに向けた新たな気付きがあれば幸いです。

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